不管你是对现在的工作感到厌倦了，还是想找一份更有挑战性的工作，还是在找工作、找乐子还是其他什么，欢迎来到求职丛林。专注于找到一份有价值的工作，你卷起袖子，做了聪明的求职者会做的一切——在朋友和前同事之间传播信息，在领英上调查公司领导，写了一封精彩的求职信，收集了溢美之词，完成了几份史诗般宏大的在线申请。然后，有一天，职业之神给了你一线希望:你有一个面试，这让你离J-O-B又近了一步。但是怎样才能给面试官留下最好的印象呢?招聘人员、招聘经理和职业生涯教练都提出了真才实学的见解和建议，给你带来了优势。所以，如果你想在面试中取得好成绩，无论你做什么，都不要做这些事情。

1.迟到或太早出现

这是一个没有脑子：显然，守时是在接受采访时很重要的。但有时你的Waze偏了，导致你太多太早或尴尬迟到。你可能会觉得早抵达的是对你有利的一点。但你不希望出现超过15分钟左右，早，因为它可以强调出你的面试官。毕竟，他们需要为您的等待时间的责任，他们不希望，如果你坚持对什么似乎像一个永恒沙发感到内疚。所以，如果你能接受采访时超过10分钟初，找个地方等待 - 你的车，星巴克等 - 以避免产生任何尴尬。而对于迟到，谢丽尔约旦，欧米茄/电影道具首席财务官，冲动，“不要迟到。但如果它是不可避免的，一定要呼叫“。

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2.害怕眼神交流

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你知道那句古老的谚语“眼睛是心灵的窗户”吗?好吧，这不只是一些做作的、诗意的比喻。当面试的时候，你的眼睛能让面试官知道你的兴趣、专业性和自信程度。这就是眼神交流至关重要的原因。阿米巴音乐公司的总经理梅丽莎·洛根建议说:“不要瞪大眼睛。相反，在整个面试过程中尽量保持眼神交流。眼神交流还能显示出你的真诚、诚实和尊重——这些在你第一次与潜在雇主见面时都是必不可少的。至于第一印象和眼神交流，欧米茄/Cinema Props公司的首席财务官谢丽尔•乔丹表示:“愉快、自信的问候很重要——尤其是对一家关键是客户服务技能的公司来说。”

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3.检查你的手机

当然，当你在一个安静的房间里，紧张地期待着面试的时候，给朋友发短信或浏览Facebook信息是很有诱惑力的。但就是不。欧米茄/电影道具公司首席财务官谢丽尔·乔丹说:“进入大楼前，请关掉手机。即使是在前台等候面试的时候也不要用。她解释说，因为“现在的员工可能会‘查看’应聘者。”如果应聘者过度发短信或使用手机，就会被视为危险信号。现在的员工会把这些信息传递给正在面试的经理。“在整个访问过程中，你真的应该完全忽略手机。“Revolve Clothing”公司的资深招聘人员Laura Santos建议:“面试时甚至都不要看它。”

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4.佩戴不当服装

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显然，你不会穿着灰色的运动裤或卡戴珊(Kim kardashian)式的米色紧身裙漫步走进采访。但是你需要考虑你想要你的风格传达什么。“旋转服装”公司的高级招聘人员劳拉·桑托斯建议说:“你一定要穿成那个样子。为了给人留下专业的印象，即使你的工作环境比较悠闲，你也应该穿得过于正式和保守。但在着装方面，并非所有的工作领域都是平等的。The Hired Group的创始人、MTV“Hired”职业教练Ryan Kahn表示，“关键是要理解公司文化。”“只要穿得合适，不管环境是否有创意，从科技到企业，从时尚到金融。还要注意仪容整洁和卫生。劳拉还建议，“不要用太多香水。”

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5.忘记做研究

一旦你找到了一份工作面试，采取由威廉·米勒，含苞待放的滚石记者在“几近成名”的提示：做好你的功课。知道你在和谁说话，他们做他们是什么和什么。显示一些真正的兴趣，甚至激情。不要创业，并认为你可以伪造的。谢丽尔约旦，CFO欧米茄/电影道具说，“研究公司。准备了一系列的会突出你对公司和其功能的好奇聪明的问题。没有什么让我疯狂不是申请人谁问：那么，究竟你在这里做”为财富500强公司的前招聘经理安吉拉牧师，说：“我希望你能评估这家公司是否是一个适合你，就像我们正在评估适合你如何与公司。”

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6.问题的特权

一个潜在的新工作的肾上腺素可以是令人振奋的，几乎到了，你是急于要知道每一次振作，如果你已经有了工作点。但是，你背出一连串的问题之前 - “有多少假期我得到什么？贵公司是否放弃年度奖金？什么是你的退休储蓄计划是怎样的？”- 慢下来，耐心等待。“虽然这是件好事，对你的面试官准备后续问题，请不要在初期面试时询问有关利益和时间过的许多问题，”乔丹说。“这是适当的要求更多的信息 - 尤其是那种 - 一旦你收到录用”所以，等到这一提议来。

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7.歪曲自己

梅丽莎洛根，对阿米巴音乐总经理，最好说的那样：“不要低估或吹嘘自己。做你自己！”这听起来很简单，但这么多的人有一个艰难的时间做这件事。我们都希望游船进入面试，并说服雇用的团队，我们的一切，他们曾经在一个明星员工想要的。但你并不想画你的技能过顶的图片。随着智能和天赋，你是，你可能无法抵抗地心引力或畜群独角兽。倡导你可以做什么，不怀疑的价值和体验带给你。“不缺乏自己的技能的信心 - 推销自己！”桑托斯建议。

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8.Overshare

当然你希望面试官喜欢你，所以分享一些能突出你的兴趣和个性的细节是个好主意。曾任《财富》500强公司招聘经理的安吉拉·普里斯特解释说:“这有助于我更多地了解你这个人，以及你如何融入公司文化。但你不会想把面试变成心理治疗。梅丽莎·洛根说:“你绝对应该避免泄露太多的个人信息。例如，你可能认为在面试中讲述一个感人的个人故事会牵动招聘团队的心弦。但这样做可能会在房间里留下一种黛比·唐纳(Debbie Downer)的氛围，不会让人尖叫:“雇我吧!”过度分享也适用于面试前的信息。“不要在社交媒体上发布任何你不希望潜在雇主看到的东西。我们看!谢丽尔·乔丹说。

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9.说以前工作的坏话

我们所有的专家都认为这是一个巨大的危险信号。即使你离开了这个星球上最可怕的工作，你现在的面试官也不需要知道。安吉拉·普里斯特强调:“不要说以前雇主或公司的坏话——即使你离开是因为当时的情况不好。”相反，用一种建设性的方式来讨论，或者描述为什么这家公司不再适合你。如果我们公司也有类似的情况，你可以为我们节省一些时间和忧虑。Laura Santos进一步解释说，“如果我们雇佣你，我们不希望你这样做。”

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10.忘记你的简历

如果你渴望得到这份工作，你必须为任何事情做好准备——包括拥有一个展示你的才能和显示你是多么认真的工具库。别忘了带几份简历。是的，我们已经看到了，但很高兴看到你准备好了，”劳拉·桑托斯说。谢丽尔•乔丹还建议:“如果你有前雇主的推荐信，也带上它们。展示你在过去的工作岗位上为公司带来的价值无疑是有帮助的。

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11.4 .使用过多的流行语

聪明是好的。b不是。如果你开始大谈你已经记住的关于“移动商务”的信息，以及“移动店面需要更加用户友好以通过手机推动购物”，但你并不真正明白你在说什么，这就很明显了。安吉拉·普里斯特建议说:“不要使用太多术语。如果你知道什么，你就知道。使用太多的流行词让我觉得你在教科书里读到过，却不知道它在现实世界中的应用，不管是不是真的。”

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12.对薪水抱有不切实际的想法

每个人都梦想着赚钱——无论这意味着你终于可以支付所有的账单，还是买得起一个叫安东尼奥的私人按摩师。但在你抛出一个惊人的巨大数字之前，你必须考虑你多年的经验、才能和你目前的收入，以引导你达到一个可行的数字。劳拉·桑托斯说:“不要不切实际地提出你的薪酬要求。我们都认为自己值100万美元——但这并不意味着你的下一个雇主会支付这笔钱。所以，如果你知道自己的价值，你如何说服雇主给你相应的报酬呢?jobacle.com的创始人兼编辑安德鲁·g·罗森建议:“诚实地说出你的工资水平以及你对这个职位的要求。然后解释你的价值以及一个现实的薪水范围。”

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13.对你的其他选择撒谎

即使你是一个李斯特斯伯格舞台及电影学院毕业的，它可能不是与招聘经理，HR人员和其他大枪谁可以创造或打破你的工作状态，以测试你的技能最好的主意。据我们的专家，这些人都在当一个人的虚张声势检测利弊。劳拉·桑托斯警告说，有意参选者：“不要撒谎，在其他地方采访。我们可以透过它看到正确的“。话又说回来，你不想承认这是你要前往面试的唯一一家公司做的。据丽丽张，在麻省理工学院的职业发展专家，有没有必要给面试官更多的权力比他或她已经有了。莉莉说，“相反，你缺乏其他的采访回应，让面试官知道什么类型的职位，你一直在申请的公司。”

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14.玩得太酷

你是有原因的，对吧?你真的想要这份工作。谢丽尔·乔丹说:“面试那些只要有薪水就不在乎在哪里工作的求职者是一件苦差事，而面试那些对工作感兴趣和热情的求职者则总是一件乐事。”注册职业管理教练、简历撰写专家Don Goodman建议说:“在你参加面试之前，浏览一下公司网站上的新闻事件。”公司是否刚刚签署了一份重要的合作伙伴关系，引进了业内的关键人物，或者发布了一款新产品?这些话题可以帮助建立融洽的关系，并显示出你对公司的真诚兴趣。”

你有一个面试技巧？

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