协商薪资并不是你天生就会做的事情。这可能会让你感到尴尬和紧张，但最终，你的财务健康会影响你生活的方方面面，所以学习如何应对对话的基础知识是至关重要的。
克莱尔沃瑟曼women Get paid是一个提供工具和资源来帮助女性在工作场所找到自己的力量的社区，它的创始人兼首席执行官对关于薪水的对话以及它如何成为许多人(尤其是女性)的压力和沮丧点有一定的了解。
沃瑟曼说，你可能会认为把工作做好就会自动得到定期加薪，但事实并非总是如此。她说:“为了得到认可和奖励，你必须想办法让你的经理意识到你做了什么，以及它对业务的影响。”
这意味着每周，你都要记下所有你达到的里程碑或你引以为豪的成就，而不仅仅是在你计划与经理见面的前几天。当你的年度回顾或合适的机会出现时，这些信息将会派上用场。
继续读下去，学习一下沃瑟曼关于薪资谈判的四个步骤。
1.让这成为一个积极的学习经验
不要带着恐惧去谈判，而是要像在学习一项需要磨练的技能一样去谈判(你确实需要磨练)。沃瑟曼说:“把它看作是一个向你的雇主展示你做了多么充分的研究、清楚地说明你的业务和你在其中的地位，以及你对自己所做的事情有多么热情的机会。”
记住:这不是针对你的经理或雇主——你们都想要一个积极的工作环境，这是你职业发展的一个自然步骤。
2.与你的经理进行公开对话
沃瑟曼说:“管理你的经理意味着确保你在你的优先事项和他们如何定义成功上达成一致。”“尽可能多地见面，当你遇到挑战时，提出可能的解决方案。”This shows that you're engaged in your work and will subsequently make you feel more comfortable when you have that one-on-one sit-down to talk about your potential raise.
沃瑟曼补充道:“你的经理很可能工作过度，所以只要你能表现出主动性，让他们的生活更轻松，他们就会非常感激你。”你不能指望你的经理知道你做的每一件事，因为他们也有工作要做——所以让这些定期检查将向他们证明你的投资，值得下一步。
3.做一些研究
在与你的主管谈话之前，收集所有你需要的信息。沃瑟曼说:“做研究(寻找证据)会消除谈话中的情绪。”当你消息灵通时，谈话就不会有不确定性——你只是在陈述事实。
4.找出你的底线
对你的角色的市场价值有一个坚实的理解是关键——但是从那以后会发生什么呢?你需要弄清楚你个人觉得合适的数字是多少。沃瑟曼说:“把你想要花费的所有东西都列一个预算，然后把公司吸引人的所有东西都列一个清单(你将学到的技能、轻松的交通、漂亮的头衔)。”
清楚地了解自己的开销——以及你看重的工作在金钱补偿之外的属性——可以帮助你得到合适的薪水。准备好要求加薪了吗?