心理测试的例子

心理学是研究行为的学科。行为可以通过观察和心理测试来评估。测试结果提供了一个人的特征或特征的样本。因此，它们可以用来帮助预测未来的行为。一些心理测试也能发现精神症状。虽然结果可能表明存在精神疾病，但仅凭测试结果不能得出有关精神健康诊断的明确结论。

智力测试是用来衡量一个人的整体智力水平的。精神病学家罗伯特·j·格雷戈里在他的《心理测试》一书中指出，尽管对智力的定义各不相同，但专家们倾向于认为智力包括从经验中学习和适应环境的能力。斯坦福-比奈智力量表是一种流行的智力测试。它可以从2岁开始进行，直到成年后期，并评估推理、视觉空间处理、知识和工作记忆。其他常用的智力测试包括韦氏儿童智力量表iii (WISC-III)和认知评估系统(CAS)。

个性测试是用来评估个人特征和行为的自我报告清单。使用最广泛的人格量表是明尼苏达多相人格量表。MMPI-2由567个对或错的问题组成，需要一个多小时才能完成。它涉及各种主题，如健康问题、关系问题、药物滥用、自尊、焦虑、抑郁、躁狂症状、妄想和幻觉。MMPI-2-RF是一个包含338个问题的简短版本。迈尔斯-布里格斯性格类型指标是另一种常见的测试，它根据四个心理功能领域将人划分为性格类型。

投射测试根植于精神分析理论。它是基于这样一种信念:一个人的想要、需要、动机和本能都是无意识的构念。为了揭示一个人内心最深处的想法，研究人员向受试者展示模糊的刺激，并要求他们解释所看到的东西。例如，罗夏测验中使用的模糊刺激是10个对称的墨迹。主题统觉测验(TAT)是另一种常用的投射测验。从这些测试中解释出来的东西容易产生主观性。因此，不同的考官通常会有不同的解释。

兴趣清单通常由辅导员提供给高中生和大学生，以帮助学生确定职业偏好和确定职业道路。最广泛使用的兴趣清单之一是强烈兴趣清单(SII)。SII询问学生是否喜欢或不喜欢某些学校科目、娱乐活动和工作类型。它还评估个性类型，以确定六种工作环境中哪一种最适合他们。六大职业类型分别是现实型、调查型、艺术型、社会性、进取型和常规型。